Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2019 r. (sygn. akt II PK 158/18)

W razie wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy pracodawca ma obowiązek w wskazać kryteria, którymi kierował się wybierając pracownika spośród innych wykonujących tę samą pracę. Jednocześnie, każdorazowo należy uwzględniać konkretną sytuację. W oparciu o przyjęte kryteria zatrudniony powinien móc ocenić swoje szanse w ewentualnym sporze sądowym. W takim sporze sąd zweryfikuje prawidłowość wyboru konkretnego pracownika do zwolnienia. Należy zwrócić uwagę, że w postanowieniu Sąd Najwyższy podkreślił znaczenie konkretnej sytuacji faktycznej – nawet niewskazanie kryteriów, w sytuacji, w której pracownikowi są one znane pośrednio – nie powoduje naruszenia przepisów prawa pracy.