W niektórych przypadkach, zwłaszcza związanych z czynnikami organizacyjnymi lub finansowymi konieczne jest podjęcie działań zmierzających do zmniejszenia zatrudnienia w zakładzie pracy. Są to działania złożone, angażujące pracodawców i pracowników, a w niektórych przypadkach również związki zawodowe, funkcjonujące w zakładzie pracy.
Przeprowadzenie zgodnej z prawem i nierzadko skomplikowanej organizacyjnie procedury zwolnień grupowych wymaga doświadczenia i gruntownej znajomości nie tylko przepisów prawa pracy, ale również umiejętności organizacyjnych i negocjacyjnych.
Pomagamy naszym Klientom w zakresie:
- opracowania procedury zwolnień grupowych;
- przygotowania właściwej polityki świadczeń dla odchodzących pracowników;
- opracowania poprawnych kryteriów doboru do zwolnień;
- porozumień lub regulaminów zwolnień grupowych;
- opracowania programów dobrowolnych odejść (PDO).