W niektórych przypadkach, zwłaszcza związanych z czynnikami organizacyjnymi lub finansowymi konieczne jest podjęcie działań zmierzających do zmniejszenia zatrudnienia w zakładzie pracy. Są to działania złożone, angażujące pracodawców i pracowników, a w niektórych przypadkach również związki zawodowe, funkcjonujące w zakładzie pracy. 

Przeprowadzenie zgodnej z prawem i nierzadko skomplikowanej organizacyjnie procedury zwolnień grupowych wymaga doświadczenia i gruntownej znajomości nie tylko przepisów prawa pracy, ale również umiejętności organizacyjnych i negocjacyjnych.

Pomagamy naszym Klientom w zakresie:

• opracowania procedury zwolnień grupowych;
• przygotowania właściwej polityki świadczeń dla odchodzących pracowników;
• opracowania poprawnych kryteriów doboru do zwolnień;
• porozumień lub regulaminów zwolnień grupowych;
• opracowania programów dobrowolnych odejść (PDO).