W dniu 29 września 2020 r. odbyło się posiedzenie Rady Dialogu Społecznego, na którym omówiono projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, którego zamierzeniem jest wprowadzenie do kodeksu pracy uregulowań dotyczących pracy zdalnej.

Praca zdalna od dłuższego czasu jest faktycznie stosowana w praktyce przedsiębiorstw jako możliwość okazjonalnego świadczenia pracy praz pracowników poza zakładem pracy (najczęściej w domu). Była ona formą uelastycznienia umowy o pracę i próbą nadążenia praktyki za zmieniającą się rzeczywistością, zwłaszcza w dobie powszechnego dostępu do środków komunikacji elektronicznej.

Sytuacja epidemiologiczna w roku 2020, związana z COVID-19, przyczyniła się do znaczącego zwiększenia popularności tej formy świadczenia pracy, jednocześnie ukazując drastycznie braki legislacji w tym zakresie. Przypomnieć należy jedynie, że kodeks pracy w zakresie „zdalnego” świadczeni pracy zwiera jedynie przepisy dotyczące telepracy, przez wielu pracodawców uznawane za zbyt sztywne i trudne do stosowania w praktyce.

Zgodnie z propozycjami Ministerstwa praca zdalna miałaby zastąpić w kodeksie pracy telepracę. Zgodnie z przedstawionymi założeniami, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w rezultacie zawarcia porozumienia pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi bądź uregulowana bezpośrednio w umowie o pracę indywidualnego pracownika.

Praca zdalna miałaby być dobrowolną formą wykonywania pracy, jednak w szczególnych okolicznościach pracodawca mógłby polecić wykonywanie pracownikowi tego typu pracy.  Proponuje się również uregulowanie kwestii BHP oraz ekwiwalentów za mienie pracownika wykorzystywane do pracy zdalnej. Według założeń zmiany w kodeksie pracy miałyby wejść w życie w pierwszym kwartale 2021 r. Prace nad projektem będą kontynuowane.

Obecnie trwają konsultacje wstępnych założeń projektu (brak na dziś tj. 7 października 2020) oficjalnego, ministerialnego projektu zmian.

Propozycja uregulowania pracy zdalnej jest z pewnością krokiem w dobrym kierunku, zwłaszcza, że praca w formie tzw. „home office” była realizowana od lat przez wielu przedsiębiorców. Bazując na nieoficjalnych doniesieniach prasowych można jedynie obawiać się, że na obecnym etapie projekt nie stanowi odpowiedzi na potrzeby zarówno pracodawców, jak i sporej części pracowników. Proponowana regulacja pracy zdalnej jest bowiem jedynie nieco zmienioną telepracą, z całym bagażem jej wad i problemów praktycznych. Pozostaje jedynie mieć nadzieję, że w toku dalszych prac nie zostanie zmarnowana szansa na stworzenie dobrego prawa, które służyłoby zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.